Gestão de Pessoas

PREVEN SOLUÇÕES entende a formação da estratégia como a obtenção do ajuste essencial entre as forças e as fraquezas internas da empresa com as ameaças e oportunidades externas de seu ambiente.

Atuação da Preven Soluções

  • Apresenta diagnósticos empresariais;
  • Trata e administra conflitos;
  • Desenvolve pessoas para atuarem no grande front estratégico da Gestão de Pessoas;

RH, RI e GP – Gestão de pessoas

Antigamente recebia o nome de Relações Industriais (RI) e por muito tempo foi a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Após um período, recebeu a denominação de Recursos Humanos (RH) e se tornou popular no mundo todo oferecendo uma nova conduta, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, que foram considerados como o mais importante recurso organizacional. Atualmente, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP). Mas atende também pelo nome de Gestão de Talentos, Capital Humano ou Capital Intelectual. Encontramos várias denominações, porém o teor é único: lidar com as pessoas; o que hoje se tornou hoje uma ação muito diferente do que se fazia há poucos anos. Concretizou-se em uma responsabilidade estratégica demais para ficar centralizada nas mãos de poucos especialistas. Hoje o que se espera é que os gestores em recursos humanos sejam mais que meros fornecedores de ações táticas e operacionais, é preciso estratégia cognitiva, para obter os resultados esperados.
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